Proceso reclutamiento

Especialistas en el proceso de Reclutamiento y Selección del personal, Brindamos nuestro servicio en toda la republica Mexicana y Estados Unidos. Nuestros servicios que ofrecemos, Reclutamiento y Selección del Personal, Estudio socioeconómico Laboral, Manual de Políticas, NOM 035, Asesoría IMSS, Asesoría de pensiones y jubilaciones, entre otros servicios, CONTACTANOS PARA MAYOR INFORMACION.

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

Somos profesionales especializados en soluciones de atracción de talento y capacitación, nuestra dedicación se encuentra enfocada en el reclutamiento en sus diferentes giros empresariales Nuestros procesos internos garantizan que los candidatos filtrados a su empresa cumplan con el perfil específico solicitado (certificaciones, metodologías, experiencia, modalidad, etc) así como la validación de sus competencias y referencias. Diferenciadores: • Experiencia en el área gubernamental • Colocación de talento especializado • Reducción del tiempo del proceso de reclutamiento y selección • Evaluación de perfil psicológico (aplicación pruebas psicométricas) • Acompañamiento en el proceso cliente-candidato desde el inicio al término de garantía • Minimización de rotación de personal • Experiencia en reclutamiento 3.0 Dentro de los objetivos específicos de nuestra empresa es canalizar talento, no sólo calificado sino de calidad con las competencias necesarias y requeridas. El proceso de reclutamiento incluye lo detallado a continuación: • Reclutamiento 3.0 • Entrevista Técnica • Entrevista profunda • Validación de datos (referencias laborales) • Perfil psicológico evaluación y reporte (pruebas psicométricas) • Documentación del candidato (a solicitud) • Seguimiento del candidato hasta finalizar tiempo garantía En Ten Talento nuestros procesos se adaptan a sus requerimientos y necesidades, nuestro equipo de trabajo es especializado y personalizado, lo que le garantiza un servicio de calidad

Estamos solicitando Junior de perfilamiento y reclutamiento. Buscamos reclutador junior para ayudar en nuestro proceso de reclutamiento de principio a fin. Sueldo: Desde $7,600 hasta $8,000 mensuales. Requisitos: • 18 años en adelante. • Licenciatura en administración de empresas o psicología terminada o en proceso. • Experiencia mínima en el área o área a fin. Modalidades de trabajo: • Medio tiempo y turno completo. • Semana inglesa (de lunes a viernes). • Presencial. • Sistema híbrido. Turnos: • Matutino. • Mixto. Ofrecemos: Contrato. Trabajo por realizar: • Publicar anuncios de empleo en sitios profesionales de empleo. • Ayudar con la selección de CV. • Realizar selecciones telefónicas iniciales. • Programar entrevistas. • Gestionar el calendario de contratación y candidatos. • Manejo de correos electrónicos masivos. • Entre otros. Atributos: • Excelentes habilidades de comunicación. • Capacidad para resolver problemas. • Pensamiento crítico. • Capacidad de gestión. Nota: Si usted cuenta con los requisitos mencionados, deberá únicamente enviar su CV. o solicitud de empleo por este medio o de preferencia al número de whatsapp 5564497798. Si usted envía algún dato que no se le pidió, se cancelará su postulación. Atte: RRHH.

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Empresa de sector privado solicita ASISTENCIA ADMINISTRATIVA DE RECLUTAMIENTO Buscamos un auxiliar que pueda brindar apoyo a las actividades administrativas de selección y contratación para el personal de ingreso a la empresa desempeñando responsabilidades básicas en administración. Responsabilidades: Archivo digital y físico. Registro de candidatos en base de datos. Telefonía y recepción. Depuraciones. Brindar apoyo en el proceso de selección. Servicios del Puesto: Contrato. Caja de Ahorro. Crecimiento laboral. Medio tiempo. Tiempo completo. Lunes a viernes (ocasional los sábados). Presencial o híbrido. Horarios flexibles. $7,200 sin experiencia o poca experiencia. $8,000 - $12,000 con experiencia comprobable. Destrezas y requisitos: Habilidades cognitivas de desempeño. Comprensión lectora. Trabajo bajo presión. Conocimiento básico en Excel. Creatividad y desempeño. Resolución de problemas. Actitud positiva y de crecimiento. Procesar información. 18 años en adelante. Estudiantes o egresados (aplica pasantes) en carrera de psicología o administración comprobable. CANDIDATOS CON EL PERIL Postularse y adjuntar su Curriculum en archivo PDF al correo leslie.cf.rrhh@gmail.com o al número de oficina 5525193334 para su validación y análisis del puesto. Éxito en el proceso de selección

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACION ENFOCADOS A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS, EMPRESARIALES, VENTAS, PRIMEROS AUXILIOS, ELECTRICAS, INDUSTRIALES, SOLDADURA, ENTRE MUCHOS MAS. EMITIMOS CONSTANCIA DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACION CERTIFICADO POR LA STPS. SOMOS CAPACITADORES EXTERNOS DE LA STPS. Línea de atención 10393155 75981891 LISTA DE OTROS CURSOS AVALADOS POR LA STPS Atención y Servicio al Cliente Cobranza Extrajudicial y Legal Como mejorar el clima laboral Control de Almacenes e inventarios Éxito a través del servicio Formación y Certificación de Instructores Liderazgo efectivo Manejo y Control de Estrés Mejora continua y trabajo en eqyuipo Proceso de Ventas y manejo de Objeciones Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Recursos Humanos Relaciones Humanas con nuestros clientes Seguridad en laboratorios Taller de Inteligencia emocional Trabajo en equipo Trabajo en equipo y Administración del tiempo Seguridad en las Instalaciones Eléctricas Electricidad Básica Industrial. Instalaciones Eléctricas Industriales Subestaciones Eléctricas Compactas. Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Plena Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Reducida Variadores de Frecuencia Neumática Industrial. Electroneumática Industrial. Hidráulica Industrial. Electrohidráulica Industrial. PLC Siemens Compacto S7-200 (Step7 Micro Win) PLC Siemens Modular S7-300 (Administrador Simatic) PLC Siemens Modular S7-300 (TIA PORTAL v.13) PLC Allen Bradley Compacto Micrologix 1200 (Rs Logix 500) PLC Allen Bradley Modular SLC-500 (Rs Logix 500) PLC Siemens S7-1200 (TIA Portal v.13) HMI Siemens Panel KP-400 con S7-300 (Wincc flexible Tia Portal) HMI Siemens Panel KTP-400 con S7-1200 (Wincc flexible Tia Portal) Soldadura por Electrodo Revestido SMAW Soldadura por Microalambré MIG Oxicorte Refrigeración Aire acondicionado Primeros Auxilios Prevención y Combate de Incendios Trabajos en Alturas (NOM-009-STPS-2011) Seguridad e Higiene para Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional Manejo Seguro de Montacargas (NOM-029-STPS)

¿REQUIERE CUBRIR SUS VACANTES DE MANERA EXITOSA? Creces Psicólogos, consultores efectivos en Desarrollo Humano, pone a su disposición el servicio de reclutamiento y selección de personal. Contamos con más de 9 años de experiencia dotando a las empresas del talento humano que sea adecuado a las necesidades de la empresa u organización. Brindamos atención personalizada y altamente profesional, realizando un proceso completo desde el diagnostico de necesidades hasta el seguimiento del servicio proporcionado. Le invitamos a conocer más de nuestros servicios visitando nuestra página: www.crecespsicologos.mx

Agencia de capital humano especializado en ofrecer soluciones estratégicas en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Nuestro principal objetivo es atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos de todos los niveles dentro de su organización. Para lograr esto, nos orientamos y adecuamos a sus procesos productivos y filosofía organizacional. Entendemos y trabajamos en base a sus necesidades, desarrollando e implementando soluciones efectivas y con resultados medibles. Tenemos convenios con selectos medios electrónicos e impresos y acuerdos con diferentes instituciones educativas, que nos permiten tener acceso a una amplia gama de candidatos. Nuestro servicio le brinda un panorama completo del postulante, donde nuestro equipo analiza de una manera integral las necesidades particulares en relación al perfil del puesto.

- REQUISITOS DE CONTRATACIÓN: formación o experiencia en el área de recursos humanos o afín, manejar equipo de cómputo, paquetería office nivel básico, manejo de base de datos, tener habilidades administrativas, excelente comunicación oral y escrita, proactivo, organizado, responsable, edad 18 - 40 años. - OFRECEMOS: sueldo base, contrato, prestaciones de ley a partir del 3 er mes, modalidad de trabajo presencial y mixta, horario flexible de L - V, opción a primer empleo. - RESPONSABILIDADES: Realizar todo el proceso de reclutamiento, realizar publicaciones de empleo en medios digitales, evaluación y selección de candidatos a las diferentes vacantes, elaboración de perfiles de empleo, contactar candidatos. NOTA: SI USTED CUENTA CON LOS REQUISITOS MENCIONADOS, DEBERÁ ÚNICAMENTE ENVIAR SU C.V O SOLICITUD DE EMPLEO POR ESTE MEDIO O DE PREFERENCIA AL NÚMERO WHATSAPP 5637211735 SI USTED ENVÍA ALGUN DATO QUE NO SE PIDIÓ, SE CANCELARÁ SU POSTULANTE ATT: RR.HH

• Ofrecemos. - Ingreso de $7600 MENSUAL - Contrato - Prestaciones de ley a partir del 3ER mes. - Modalidad de trabajo presencial y mixta. - Horario flexible de L – V - Opción a primer empleo. • ACTIVIDADES - Proceso de reclutamiento. - Realizar publicaciones de empleo en medios digitales. - Evaluación y selección de candidatos. - Elaboración de perfiles de empleo. - Contactar a candidatos. • REQUISITOS - Formación en área de RR. HH o a fin. - Manejo de base de datos y paquetería office. - Habilidades administrativas. • APTITUDES - Excelente comunicación oral y escrita. - Proactivo. - Trabajo en equipo. - Organizado. - Critico.

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Sueldo: Desde $7,600 hasta $8,000 mensuales. Requisitos: • 18 años en adelante. • Licenciatura en administración de empresas o psicología terminada o en proceso. • Experiencia mínima en el área o área a fin. Modalidades de trabajo: • Medio tiempo y turno completo. • Semana inglesa (de lunes a viernes). • Presencial. • Sistema híbrido. Turnos: • Matutino. • Mixto. Ofrecemos: Contrato. Trabajo por realizar: • Publicar anuncios de empleo en sitios profesionales de empleo. • Ayudar con la selección de CV. • Realizar selecciones telefónicas iniciales. • Programar entrevistas. • Gestionar el calendario de contratación y candidatos. • Manejo de correos electrónicos masivos. • Entre otros. Atributos: • Excelentes habilidades de comunicación. • Capacidad para resolver problemas. • Pensamiento crítico. • Capacidad de gestión. Nota: Si usted cuenta con los requisitos mencionados, deberá únicamente enviar su CV. o solicitud de empleo por este medio o de preferencia al número de whatsapp 5564497798. Si usted envía algún dato que no se le pidió, se cancelará su postulación. Atte: RRHH.

Buscamos un auxiliar que pueda desarrollar acciones para detectar, atraer y seleccionar al personal idóneo para cubrir las vacantes en los plazos establecidos: generar reuniones con clientes, publicación de convocatorias, entrevistas y evaluaciones. Ingreso: A las personas que no tengan experiencia se les otorgará un ingreso de $7,400 - $8,000 mensuales. Las personas con carrera concluida (título y cédula profesional) y con previa experiencia, el ingreso será de $8,000 - $13,000 mensuales. Estudios: • Carrera concluida. • Pasante. • Carrera trunca. Rango de edad: • 20-37 años Sexo: Indistinto. Responsabilidades: • Mantener el cumplimiento de indicadores de Reclutamiento y Selección, cubriendo las posiciones en los tiempos establecidos y brindando un servicio excelente a las áreas cliente y a los postulantes. • Identificar posibles líneas de carrera (promociones y ascensos), a fin de generar oportunidades de crecimiento interno. • Asesorar a los líderes sobre las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, así como sobre diversas técnicas/evaluaciones a aplicar en el proceso. • Gestionar la bienvenida del personal seleccionado solicitando de forma oportuna las herramientas necesarias para sus labores en coordinación con su jefe. • Brindar la información necesaria al área de Aprendizaje y Desarrollo para el inicio de las inducciones y pasantías. Horarios y modalidades: • Días a laboral: lunes - viernes. • Cubrir a la semana: 30 hrs. • Modalidad: Presencial, home office. Ofrecemos: • Prestaciones de ley. • Contrato indefinible. Si estás interesado en la vacante y cumples con los requisitos mencionados, envía tu currículo vitae (C.V.) en PDF al siguiente correo: arlette.montes22@hotmail.com. ¡Éxito!

Buscamos un auxiliar que pueda desarrollar acciones para detectar, atraer y seleccionar al personal idóneo para cubrir las vacantes en los plazos establecidos: generar reuniones con clientes, publicación de convocatorias, entrevistas y evaluaciones. Ingreso: A las personas que no tengan experiencia se les otorgará un ingreso de $7,400 - $8,000 mensuales. Las personas con carrera concluida (título y cédula profesional) y con previa experiencia, el ingreso será de $8,000 - $13,000 mensuales. Estudios: Carrera concluida. Pasante. Carrera trunca. Rango de edad: 20-37 años Sexo: Indistinto. Responsabilidades: Mantener el cumplimiento de indicadores de Reclutamiento y Selección, cubriendo las posiciones en los tiempos establecidos y brindando un servicio excelente a las áreas cliente y a los postulantes. Identificar posibles líneas de carrera (promociones y ascensos), a fin de generar oportunidades de crecimiento interno. Asesorar a los líderes sobre las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, así como sobre diversas técnicas/evaluaciones a aplicar en el proceso. Gestionar la bienvenida del personal seleccionado solicitando de forma oportuna las herramientas necesarias para sus labores en coordinación con su jefe. Brindar la información necesaria al área de Aprendizaje y Desarrollo para el inicio de las inducciones y pasantías. Horarios y modalidades: Días a laboral: lunes - viernes. Cubrir a la semana: 30 hrs. Modalidad: Presencial, home office. Ofrecemos: Prestaciones de ley. Contrato indefinible. Si estás interesado en la vacante y cumples con los requisitos mencionados, envía tu currículo vitae (C.V.) en PDF al siguiente correo: arlette.montes22@hotmail.com. ¡Éxito!

Ingreso: A las personas que no tengan experiencia se les otorgará un ingreso de $7,400 - $8,000 mensuales. Las personas con carrera concluida (título y cédula profesional) y con previa experiencia, el ingreso será de $8,000 - $13,000 mensuales. Estudios: Carrera concluida. Pasante. Carrera trunca. Rango de edad: 20-37 años Sexo: Indistinto. Responsabilidades: Mantener el cumplimiento de indicadores de Reclutamiento y Selección, cubriendo las posiciones en los tiempos establecidos y brindando un servicio excelente a las áreas cliente y a los postulantes. Identificar posibles líneas de carrera (promociones y ascensos), a fin de generar oportunidades de crecimiento interno. Asesorar a los líderes sobre las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, así como sobre diversas técnicas/evaluaciones a aplicar en el proceso. Gestionar la bienvenida del personal seleccionado solicitando de forma oportuna las herramientas necesarias para sus labores en coordinación con su jefe. Brindar la información necesaria al área de Aprendizaje y Desarrollo para el inicio de las inducciones y pasantías.

Responsabilidades: Mantener el cumplimiento de indicadores de Reclutamiento y Selección, cubriendo las posiciones en los tiempos establecidos y brindando un servicio excelente a las áreas cliente y a los postulantes. Identificar posibles líneas de carrera (promociones y ascensos), a fin de generar oportunidades de crecimiento interno. Asesorar a los líderes sobre las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, así como sobre diversas técnicas/evaluaciones a aplicar en el proceso. Gestionar la bienvenida del personal seleccionado solicitando de forma oportuna las herramientas necesarias para sus labores en coordinación con su jefe. Brindar la información necesaria al área de Aprendizaje y Desarrollo para el inicio de las inducciones y pasantías. Horarios y modalidades: Días a laboral: lunes - viernes. Cubrir a la semana: 30 hrs. Modalidad: Presencial, home office. Ofrecemos: Prestaciones de ley. Contrato indefinible.

Responsabilidades: Mantener el cumplimiento de indicadores de Reclutamiento y Selección, cubriendo las posiciones en los tiempos establecidos y brindando un servicio excelente a las áreas cliente y a los postulantes. Identificar posibles líneas de carrera (promociones y ascensos), a fin de generar oportunidades de crecimiento interno. Asesorar a los líderes sobre las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, así como sobre diversas técnicas/evaluaciones a aplicar en el proceso. Gestionar la bienvenida del personal seleccionado solicitando de forma oportuna las herramientas necesarias para sus labores en coordinación con su jefe. Brindar la información necesaria al área de Aprendizaje y Desarrollo para el inicio de las inducciones y pasantías. Horarios y modalidades: Días a laboral: lunes - viernes. Cubrir a la semana: 30 hrs. Modalidad: Presencial, home office. Ofrecemos: Prestaciones de ley. Contrato indefinible. Si estás interesado en la vacante y cumples con los requisitos mencionados, envía tu currículo vitae (C.V.) en PDF al siguiente correo: arlette.montes22@hotmail.com. ¡Éxito!

Buscamos asistentes o ayudantes en administración con actividades básicas del área de Recursos Humanos para desempeñar actividades de reclutamiento y apoyo de selección del personal. Servicios: Contrato. Caja de Ahorro. Crecimiento laboral. Medio tiempo. Tiempo completo. Lunes a viernes (ocasional los sábados). Presencial o híbrido. Horarios flexibles. $7,200 sin experiencia o poca experiencia. $8,000 - $12,000 con experiencia comprobable. Destrezas: Habilidades cognitivas de desempeño. Comprensión lectora. Trabajo bajo presión. Conocimiento básico en Excel. Creatividad y desempeño. Resolución de problemas. Actitud positiva y de crecimiento. Procesar información. 18 años en adelante. Estudiantes o egresados (aplica pasantes) en carrera de psicología o administración comprobable. Responsabilidades: Archivo digital y físico. Registro de candidatos en base de datos. Telefonía y recepción. Depuraciones. Brindar apoyo en el proceso de selección. Hacernos llegar con C.V. digital y actualizado al correo leslie.recu.humanos@gmail.com o vía whatsapp 55 2519 3334 Adjuntar número telefónico y correo para ponernos en contacto ¡Éxito en este proceso!

GESTORIA PRIVADA Estudiantes o Egresados en carreras de psicología o administración y/o carreras afines para desempeñar actividades de reclutamiento y funciones administrativas que se ejerzan en el área de RRHH. Requisitos solicitados: Estar cursando la carrera en psicología, administración o carrera a fin comprobable. 20 años en adelante. Experiencia mínima del área. Actividades: Registro de candidatos. Procesar información. Asistencia en el proceso de selección. Manejo de archivo digital y físico. Control de bitácora y entrevistas. Atención al personal. Servicios: $7,200 hasta $8,000 mensuales. Hibrido o presencial. Semana inglesa (lunes a viernes). Medio turno o turno completo Contrato. Capacidades: Facilidad de palabra. Actitud de servicio. Resolución de problemas. Organización. Habilidad analítica. Postularse y enviar su C.V. digital y actualizado al correo recursoshumanosleslie@gmail.com o vía whatsapp 55 2519 3334 Adjuntar número telefónico y correo para ponernos en contacto ¡Éxito en este proceso!

PSICOLOGÍA (cualquier especialidad), "ESTUDIANTES O PASANTES" con o sin experiencia de trabajo LABORE EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, realizando actividades administrativas básicas del área; aplicación de exámenes psicométricos, mentales y de confianza, apoyo en reclutamiento y selección, supervisión y coordinación de personal. Además de sistematizar proyectos internos. Beneficios: Horario flexible Obtén experiencia mientras estudias. Estabilidad y Desarrollo profesional a corto plazo. Requisitos: UNICAMENTE DE 20 A 25 AÑOS Carácter amable, sociable, sepa trabajar en equipo y bajo presión. Buena presentación SI ESTAS INTERESADO Y CUBRES EL PERFIL ENVIA CURRICULUM VITAE DIRIGIDO A LIC. JULIA ORTEGA A ortega.rh@hotmail.com Y ESPERAR RESPUESTA PARA CONTINUAR CON EL PROCESO.

LINEA DE ATENCION 55 92357187 LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACION ENFOCADOS A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS, EMPRESARIALES, VENTAS, PRIMEROS AUXILIOS, ELECTRICAS, INDUSTRIALES, SOLDADURA, ENTRE MUCHOS MAS. EMITIMOS CONSTANCIA DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACION CERTIFICADO POR LA STPS. SOMOS CAPACITADORES EXTERNOS DE LA STPS. LISTA DE OTROS CURSOS AVALADOS POR LA STPS Atención y Servicio al Cliente Cobranza Extrajudicial y Legal Como mejorar el clima laboral Control de Almacenes e inventarios Éxito a través del servicio Formación y Certificación de Instructores Liderazgo efectivo Manejo y Control de Estrés Mejora continua y trabajo en eqyuipo Proceso de Ventas y manejo de Objeciones Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Recursos Humanos Relaciones Humanas con nuestros clientes Seguridad en laboratorios Taller de Inteligencia emocional Trabajo en equipo Trabajo en equipo y Administración del tiempo Seguridad en las Instalaciones Eléctricas Electricidad Básica Industrial. Instalaciones Eléctricas Industriales Subestaciones Eléctricas Compactas. Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Plena Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Reducida Variadores de Frecuencia Neumática Industrial. Electroneumática Industrial. Hidráulica Industrial. Electrohidráulica Industrial. PLC Siemens Compacto S7-200 (Step7 Micro Win) PLC Siemens Modular S7-300 (Administrador Simatic) PLC Siemens Modular S7-300 (TIA PORTAL v.13) PLC Allen Bradley Compacto Micrologix 1200 (Rs Logix 500) PLC Allen Bradley Modular SLC-500 (Rs Logix 500) PLC Siemens S7-1200 (TIA Portal v.13) HMI Siemens Panel KP-400 con S7-300 (Wincc flexible Tia Portal) HMI Siemens Panel KTP-400 con S7-1200 (Wincc flexible Tia Portal) PLC SIEMENS LOGO Soldadura por Electrodo Revestido SMAW Soldadura por Microalambré MIG Oxicorte Refrigeración Aire acondicionado Primeros Auxilios Prevención y Combate de Incendios Trabajos en Alturas (NOM-009-STPS-2011) Seguridad e Higiene para Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional Manejo Seguro de Montacargas (NOM-029-STPS)

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