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EMPRESA DEDICADA A LA CAPACITACION DE PERSONAL SOLICITA PARA LAS SIGUIENTES AREAS $1250 A $1800 SEMANALES : -Archivista -Capturista -Telefonista -Recepcionista REQUISITOS EDAD: 20años en adelante SEXO: Indistinto ESCOLARIDAD: Preparatoria terminada o en curso EXPERIENCIA: No necesaria CONOCIMIENTOS: Basicos en office BUENA PRESENTACION. FUNCIONES: Contestar teléfonos Agendar citas Llevar registro del personal Archivar documentación TE OFRECEMOS: Capacitación constante Crecimiento a corto plazo Buen ambiente de trabajo Ingresoa altos Horarios flexibles 4 o 6 horas diarias de L-V TIPO DE PUESTO: Medio tiempo Ingresos $1250 a $1800 semanales. Si estas interesado y tienes ganas de trabajar y eres proactivo comunícate con la Lic. Abril Acosta Despacho 305 al 67 14 79 68/ 68480983 o manda Whatsap al 55 31 62 36 45.

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LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

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Reclutamiento y selección de personal a través de las siguientes técnicas: Elaboración de perfiles de puestos Entrevistas de primer contacto Entrevistas por competencias Aplicación de pruebas psicométricas enfocadas a cumplir el perfil de puesto (valores, personalidad, inteligencia y proyectiva) Elaboración de dictámen y valoración psicológica laboral Evaluación de desempeño a los tres meses Seguimiento a candidatos Solución a conflictos laborales Capacitación humana (personal, familiar, laboral) Garantía por los tres primeros meses de prueba

Se busca talento para la vacante de Auxiliar de Personal Junior. Estudiantes, Pasantes, Egresados y Titulados. ¿Qué habilidades estamos buscando? Trabajo en equipo y bajo presión, Responsabilidad, Amabilidad, Autónomo, con ganas de aprender. ¿Qué funciones se realizarán? Apoyo a R.H. con la selección del personal, realizar bases de datos, analizar los CV’S recibidos y darles seguimiento. Horario de Lunes a Viernes, de 30 a 40 horas semanales, modalidad presencial y mixta. Ingreso de $7,200 a $14,000 mensuales, dependiendo la experiencia. Interesados que cumplan con el perfil adjuntar Curriculum o CV. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado.

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