Organizacional

Requisitos Experiencia 6 meses servicio social o practicas Escolaridad: estudiante de psicología Manejo de Excel Resolver problemas Actividades • Reclutamiento de candidatos • Validar documentación para expediente laboral • Creación de material de comunicación interna • Aplicación de pruebas psicométricas • Desarrollar plan de trabajo para necesidades de la empresa • Publicación de vacantes en bolsas de trabajo Ofrecemos • Sueldo: $7,200 mensuales • Contrato indefinido/becario • Oportunidad de crecimiento • Horario flexible/descanso fines de semana Tipo de puesto: Medio tiempo Salario: $7,200 mensual Experiencia 6 meses servicio social o practicas Escolaridad: estudiante de psicología Edad: 20 a 45 años

Requisitos Experiencia mínima 6 meses en puesto similar Escolaridad: Cursando los últimos semestres de la Licenciatura en Psicología Manejo de Excel intermedio Resolución de Problemas Actividades • Apoyo en reclutamiento de candidatos • Revisar y validar documentación para expediente laboral • Diseño de material de comunicación interna • Conocimiento de aplicación de pruebas psicométricas • Crear estrategias para las necesidades de la empresa • Evaluaciones para mejorar el ambiente laboral • Publicación de vacantes en diferentes plataformas. Ofrecemos • Sueldo: $7,000 mensuales • Contrato temporal • Oportunidad de crecimiento • Estabilidad laboral • Prestaciones de ley • Horario de Lunes a Viernes Tipo de puesto: Medio tiempo Salario: $7,000 mensual Educación: cursando últimos semestres de la Lic. en Psicología o pasantes Experiencia: 6 meses / servicio social Edad: 22 a 30 años Lugar de trabajo: CDMX

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Curso dirigido a líderes de todas la áreas, tiene como objetivo identificar y desarrollar las habilidades personales necesarias para ser un líder que promueve un entorno organizacional favorable, evita la violencia laboral y prevé riesgos psicosociales.

El Instituto Nacional de Capacitación y Asesoría Empresarial (INACEM) ofrece excelente Diplomado en Liderazgo, con validez ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. OBJETIVO: Desarrollar las habilidades de liderazgo, integrar estilos propios de conducción de equipos y grupos de trabajo para lograr metas propuestas, promoviendo la inteligencia emocional, la toma de decisiones y la comunicación, que permitan mantener las relaciones interpersonales en armonía. DIRIGIDO A: Directores, gerentes, Recursos humanos, calidad, procesos ventas, encargados del desarrollo organizacional de la empresa, supervisores, emprendedores, jefes, profesionistas que desean desarrollar habilidades y hábitos que les permitan ser más eficientes en su entorno laboral y personal. INCLUYE: * Material de apoyo * Instructores Capacitados * Reconocimiento ante la STPS * Constancia de Habilidades Laborales STPS * Asesoría Post-Curso gratuita * Descuentos atractivos a grupos *Descuentos adicionales a afiliados.

Diccionario Tematico De Psicologia - Garcia Cadena / Trillas. DESCRIPCIÓN: La presente obra es más amplia y profunda que cualquier diccionario de su género, en habla hispana, ya que sus autores, científicos y profesionales especializados en distintas ramas de esta disciplina, tratan cada concepto, método, procedimiento o técnica, de manera asequible pero sin menoscabo de su calidad cognoscitiva. Los psicólogos e investigadores del área hallarán un material de apoyo extraordinario en este compendio de los términos más usuales en 14 áreas distintas de la psicología, de acuerdo con la evolución que esta materia ha tenido durante las últimas décadas. CONTENIDO: -Neuropsicología: términos básicos -Definiciones de conceptos y técnicas de la psicología cognitiva -Conceptos básicos de psicología conductual -Glosario de términos psicoambientales -Conceptos y principios básicos en psicología aplicados a la educación especial -Conceptos básicos de metodología de la investigación cuantitativa en psicología -Conceptos básicos de psicología jurídica -Conceptos básicos de psicopatología específica -Conceptos básicos de psicopatología general y clínica -Definiciones de conceptos y técnicas de psicología organizacional -Conceptos básicos sobre femilia -Enfoque,sistémico y el modelo estructural -Conceptos básicos de psicología social -Conceptos básicos de psicoanálisis para psicología clínica -Conceptos básicos de psicogenética -Conceptos básicos de la psicología del deporte FICHA TÉCNICA: Editorial: TRILLAS Año de edición: 2011 Colección: DICCIONARIOS Formato: RUSTICO ISBN: 9786071709516 Edición: 1ra. Páginas: 296

Diccionario Temático De Psicología Trillas. Librerías del Centro SOMOS DISTRIBUIDORES AUTORIZADOS DE EDITORIAL TRILLAS TITULO: Diccionario temático de psicología • GARCIA CADENA, CIRILO HUMBERTO Edición: 1a ISBN: 9786071709516 Páginas: 296 Formato: 18 X 24 Acabado: RUSTICA PEGADA Peso: 506 gramos DESCRIPCIÓN: La presente obra es más amplia y profunda que cualquier diccionario de su género, en habla hispana, ya que sus autores, científicos y profesionales especializados en distintas ramas de esta disciplina, tratan cada concepto, método, procedimiento o técnica, de manera asequible pero sin menoscabo de su calidad cognoscitiva. Los psicólogos e investigadores del área hallarán un material de apoyo extraordinario en este compendio de los términos más usuales en 14 áreas distintas de la psicología, de acuerdo con la evolución que esta materia ha tenido durante las últimas décadas. CONTENIDO: -Neuropsicología: términos básicos -Definiciones de conceptos y técnicas de la psicología cognitiva -Conceptos básicos de psicología conductual -Glosario de términos psicoambientales -Conceptos y principios básicos en psicología aplicados a la educación especial -Conceptos básicos de metodología de la investigación cuantitativa en psicología -Conceptos básicos de psicología jurídica -Conceptos básicos de psicopatología específica -Conceptos básicos de psicopatología general y clínica -Definiciones de conceptos y técnicas de psicología organizacional -Conceptos básicos sobre familia -Enfoque, sistémico y el modelo estructural -Conceptos básicos de psicología social -Conceptos básicos de psicoanálisis para psicología clínica -Conceptos básicos de psicogenética -Conceptos básicos de la psicología del deporte NUESTRO HORARIO DE ATENCIÓN: • Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. • Sábados de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. * Las imágenes utilizadas anteriormente son ilustrativas. ** Realiza todas las preguntas que tengas en relación al libro que deseas adquirir.

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ref. BUS-MX-27352482 Requisitos: Escolaridad: Mercadotectia, Lic. en administración de empresas, Relaciones internacionales o afín Experiencia en puesto similar 5 años Experiencia indispensable en ventas logísticas, marítimo, aéreo,terrestre Conocimientos: Desarrollar la estrategia del área comercial, el plan operativo y las herramientas necesarias para el cumplimiento de las metas Atención al cliente, asegurar la experiencia de compra de nuestros clientes (satisfacción al 100%) Aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional Análisis del volumen de venta, costos y utilidades Armar el equipo de ventas en base al crecimiento y necesidades de la empresa Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas Darle seguimiento a las prospecciones de ventas Cierre del ciclo de ventas Incrementar la cartera de clientes, impulsando la apertura de nuevos mercados y clientes Desarrollar y ejecutar evaluaciones a los clientes para tener registros del nivel de servicio que le proporcionamos a nuestros clientes Análisis y comparativo de las tarifas que actualmente se manejan en el giro logístico y 3PL Estar al pendiente de la cobranza en conjunto con el gerente de administración Mantener una estrecha comunicación con el Gerente de Operaciones para apoyar en la logística y servicios que se pueden brindar a los clientes Cuidar la rentabilidad de cada cotización hecha a nuevos prospectos y en cada servicio brindado a los clientes Con disponibilidad para viajar Competencias y Habilidades: Pensamiento crítico Intuición Liderazgo altamente efectivo Autocontrol Creatividad Iniciativa Planificación Comunicación Organización Líder de Proyectos Desarrollo de la fuerza de ventas Negociador Nato Trabajo en equipo Dinámico Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

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Introducción A La Teoría General De La Administración Ed 2ª Informes WhatsApp: 56 3356 0553, 55 2683 3875 y 55 6528 5989 Envíos a toda la República por Correos de México o Mercado Libre Aceptamos pagos contra entrega, por PayPal y trasferencias bancarias. Para entregas personales de lunes a sábado: Estaciones del Metrobús: Estaciones Casas Alemán, Gran Canal, Pueblo de San Juan de Aragón, Deportivo Los Galeana, Ampliación Providencia, Pradera, Preparatoria 3, el Coyol, Villa de Aragón o Bosques de Aragón, Instituto Politécnico Nacional, Riobamba. Estaciones del metro: Línea 4 y 6 del metro y estaciones: Martín Carrera, Deportivo 18 de Marzo, Potrero, Oceanía, Deportivo Oceanía, Villa de Aragón, Bosques de Aragón, Impulsora, Nezahualcóyotl, Eduardo Molina, Jamaica, Hidalgo, Salto del Agua, Santa Anita, Doctores, Obrera, San Juan de Letrán o Chabacano. En otras estaciones puede aplicar $30 por gastos de envío. Horario y estación a convenir. 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Fotos reales, donde se aprecia la condición estética del producto. Contenido didáctico: • Impreso en letra grande que facilita su lectura • Títulos y subtítulos, destacados con letras en color rojo. • Mapas conceptuales • Tablas • Gráficos • Resumen de cada capítulo • Preguntas para revisión y discusión • Objetivos en cada capítulo • Índice analítico • Índice conceptual • Bibliografía Contenido breve - Introducción a la teoría general de la administración - La administración y sus perspectivas - Los orígenes de la administración - Antecedentes históricos de la administración - Enfoque clásico de la administración - Administración científica - Teoría clásica de la administración - Enfoque humanístico de la administración - Teoría de las relaciones humanas - Repercusiones de la teoría de las relaciones humanas - Enfoque neoclásico de la administración - Repercusiones del enfoque neoclásico de la administración - Tipos de organización - Departamentalización - Administración por objetivos - Enfoque estructuralista de la administración - Modelo burocrático de la administración - Teoría estructuralista de la administración - Enfoque del comportamiento de la administración - Teoría del comportamiento - Teoría del desarrollo organizacional - Enfoque sistémico de la administración - Cibernética de la administración - Teoría matemática de la administración - Teoría de sistemas - Enfoque contingencial de la administración - Teoría de la contingencia Descripción: La teoría general de la administración es una disciplina que se ocupa del estudio de la administración en general y de las actividades de organizaciones en particular: planeación, organización, dirección y control. Es una obra que introduce al lector en las teorías en que se funda la administración: clásico, humanista, estructuralista, conductual, sistémico, de contingencias, nuevos enfoques. El autor es brasileiro de amplio reconocimiento en América Latina. Tiene un enfoque humanista porque siempre enfatiza la importancia del talento humano para alcanzar los objetivos de la organización. Este texto es casi un manual introductorio, casi una antología por su naturaleza, y está destinado a los estudiantes de administración y a todos aquellos que necesitan una base conceptual y teórica, indispensable en la práctica administrativa. Decir que estamos en una época de cambio y de inestabilidad podría parecer una redundancia o una afirmación trivial. No obstante, lo que importa es que, en la medida en que el ambiente se torna más inestable y turbulento (como acontece en el mundo actual), es mayor la necesidad de opciones diferentes para solucionar los problemas y situaciones que se transforman y cambian de manera cada vez más diferente. En la medida en que el profesional dedicado a la administración crece y se desliga de los trabajos meramente operacionales y orientados hacia el campo de las acciones y de las operaciones (donde utiliza apenas las habilidades prácticas y concretas de cómo hacer y ejecutar ciertas cosas de manera correcta y eficiente) y se dedica a actividades administrativas orientadas al diagnóstico y a la decisión (donde utiliza sus habilidades conceptuales para percibir y definir situaciones y para formular estrategias de acción adecuadas y eficaces para tales situaciones), mayor es la necesidad de basarse en conceptos, ideas, teorías y valores que le permitan orientar y delimitar su comportamiento. Esto, sin duda, influenciará fuertemente el comportamiento de todos aquellos que trabajen bajo su dirección y orientación.