Operativos

La virtualización es una tecnología que permite ejecutar varios sistemas operativos simultáneamente en una misma máquina. En un entorno virtualizado, cada sistema operativo tiene la ilusión de residir en una máquina propia, disponible enteramente para él. Ventajas de la Virtualización: - Independencia - Seguridad - Flexibilidad - Portabilidad - Adaptabilidad - Recuperación rápida ¿Qué sistemas operativos pueden ser virtualizados? Windows 95, 98, Me (Windows Millennium Edition), NT, XP, Vista, 7, 8, 8.1,10 Linux Ubuntu, Fedora, Red Hat, Suse, Debian, Oracle Linux, CentOS Mac OS OS X Mountain Lion y Lion, OS X Mavericks, OS X Yosemite En SEPI contamos con una solución para este problema al mejor precio. Precio desde $350.00 MNX ¡SOLICITA TU COTIZACIÓN! ¿Quieres saber más? Contáctanos y con gusto te atenderemos y te brindaremos la mejor solución a la medida de tus necesidades. Lunes a Viernes de las 9:00 horas a las 18:00 horas WhatsApp 01 55) 6638 0603 CORREO ELECTRÓNICO contacto@sepi-it.com.mx  Página WEB SEPI httpsepi-it.com.mx Visítanos, Conócenos y Permítenos Ayudarte

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Profesional Universitario, en una carrera que incluya materias en relación con la protección y seguridad ciudadana y de bienes. Computación básica. Leyes, reglamentos y normativas en general de protección integral. Normas y procedimientos de investigación y evaluación de siniestros Procedimientos operativos establecidos en los instructivos inter-ministeriales venezolanos y de los organismos de seguridad del Estado. Supervisar personal. Tomar decisiones oportunas y acertadas. Dar instrucciones precisas y claras. Establecer planes de acción de seguridad ciudadana. Detectar fallas en el seguimiento de planes de seguridad implantado Seguridad de instalaciones físicas. Administración de personal. Entrenamiento en el sistema de su unidad. Planificación dirigida hacia la protección integral.

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FORMA PARTE DEL EQUIPO DE 7-ELEVEN *PROCESO DE CONTRATACION INMEDIATO!!!!! * REQUISITOS: Escolaridad mínima: Bachillerato terminado (preferentemente licenciatura terminada o trunca) Sexo: indistinto Edad: 23 a 45 años EXPERIENCIA: mínimo 2 AÑOS en el puesto de GERENTE Disponibilidad de horarioCapacidad de liderazgo y analítica Manejo de indicadores operativos y administrativos: Control de mermaManejo de personal (rotación de personal) Sueldo mensual más atractivas comisiones,Prestaciones Superiores a las de la Ley Plan de crecimiento ¡¡SI CUMPLES 100% CON EL PERFIL BUSCADO, MANDA TU CV AL CORREO!! Contratación directa Capacitación pagada Prestaciones de Ley OFRECEMOS: Análisis financiero básico (sabana de resultados, margen de utilidad, PNL). Inventarios (cíclicos y de alto valor) Ventas Servicio al cliente Haber laborado en los siguientes giros: tiendas de conveniencia, autoservicios, comida rápida, restaurantes. (ASUNTO: NOMBRE DE LA VACANTE)

IMPORTANTE EMPRESA DE CONVENIENCIA BUSCA PERSONAL, FORMA PARTE DEL EQUIPO DE 7-ELEVEN!!!!! REQUISITOS: Escolaridad mínima: Bachillerato terminado (preferentemente licenciatura terminada o trunca) Sexo: indistinto Edad: 23 a 45 años EXPERIENCIA: mínimo 2 AÑOS en el puesto de GERENTE Disponibilidad de horarioCapacidad de liderazgo y analítica Manejo de indicadores operativos y administrativos: Control de mermaManejo de personal (rotación de personal) Sueldo mensual más atractivas comisiones, Prestaciones Superiores a las de la Ley Plan de crecimiento ¡¡SI CUMPLES 100% CON EL PERFIL BUSCADO, MANDA TU CV AL CORREO diana.vera@7-eleven.com.mx agenda tu cita para iniciar el proceso al 5525022905 Lic.lizbet Vera !! Contratación directa Capacitación pagada Prestaciones de Ley OFRECEMOS: Análisis financiero básico (sabana de resultados, margen de utilidad, PNL). Inventarios (cíclicos y de alto valor) Ventas Servicio al cliente Haber laborado en los siguientes giros: tiendas de conveniencia, autoservicios, comida rápida, restaurantes. (ASUNTO: NOMBRE DE LA VACANTE)

7-ELEVEN GERENTE DE TIENDA REQUISITOS: Escolaridad mínima: Bachillerato terminado (preferentemente licenciatura terminada o trunca) Sexo: indistinto Edad: 23 a 40 años EXPERIENCIA: mínimo 2 AÑOS en el puesto de GERENTE Haber laborado en los siguientes giros: tiendas de conveniencia, autoservicios, comida rápida, restaurantes, farmacias. Disponibilidad de horario Servicio al cliente Capacidad de liderazgo y analítica Manejo de indicadores operativos y administrativos:  Ventas (estrategias de venta, incremento)  Control de merma  Inventarios (cíclicos y de alto valor)  Manejo de personal (rotación de personal)  Tiket promedio  Clientes diarios  MysteryShopper  Análisis financiero básico (sabana de resultados, margen de utilidad, PNL) OFRECEMOS:  Sueldo mensual más atractivas comisiones  PL y PSL  Capacitación pagada  Contrato directo y de planta con la empresa  Posible crecimiento  Desarrollo profesional

7-ELEVEN!!!!! REQUISITOS: Escolaridad mínima: Bachillerato terminado (preferentemente licenciatura terminada o trunca) Sexo: indistinto Edad: 23 a 45 años EXPERIENCIA: mínimo 2 AÑOS en el puesto de GERENTE Disponibilidad de horarioCapacidad de liderazgo y analítica Manejo de indicadores operativos y administrativos: Control de mermaManejo de personal (rotación de personal) Sueldo mensual más atractivas comisiones, Prestaciones Superiores a las de la Ley Plan de crecimiento ¡¡SI CUMPLES 100% CON EL PERFIL BUSCADO, MANDA TU CV AL CORREO agenda tu cita para iniciar el proceso al 5525022905 Lic.lizbet Vera !! Contratación directa Capacitación pagada Prestaciones de Ley OFRECEMOS: Análisis financiero básico (sabana de resultados, margen de utilidad, PNL). Inventarios (cíclicos y de alto valor) Ventas Servicio al cliente Haber laborado en los siguientes giros: tiendas de conveniencia, autoservicios, comida rápida, restaurantes.

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LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

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En respuesta a las pocas o nulas opciones que el sistema financiero Mexicano ofrece a gran parte de la población para resolver sus necesidades inmediatas de dinero , Respuesta Rápida , Tu Empeño Confiable nace en 2012 como la marca registrada de la franquicia de casa de Empeño, la cual en adición a los créditos prendarios se ofrecen una serie de productos y servicios bajo un concepto de Centro Financiero Popular, lo que ha generado desde su creación, un atractivo negocio para más de 135 inversionistas que buscan maximizar sus rendimientos de capital. Esta maximización de capital invertido se logra por dos maneras: 1.- Menor inversión inicial: La cuota inicial de la franquicia Respuesta Rápida , Tu Empeño Confiable es la más baja del mercado, al diferenciar esta cuota inicial de acuerdo al tamaño de la población donde esta se ubique y al ofrecer mejores condiciones cuando se adquieren en paquete al menos 3 unidades. De igual manera, al no obligar adquirir kits de apertura que solo aumentan este concepto y permitir a los franquiciatarios puedan optar por proveedores locales distritos a los formales, la inversión en adecuación y equipamiento de la unidad, es de hecho la más baja comparándonos con otras franquicias que se ofertan en el mercado. 2.-Gasto operativo mínimo. Dadas las ventajas y beneficios que nos ofrece operar las unidades con un sistema de cómputo en línea (tiempo real) y siendo un desarrollo totalmente propio, nuestras unidades, bajo el concepto tradicional pueden ser operadas con un solo empleado. También podremos operarlas bajo un concepto comercial, para lo cual se requerirá un local mas amplio y un segundo empleado, pero dichos gastos nunca excederán los gastos operativos de la competencia . En cualquiera de los conceptos antes planteadas, las regalías mensuales también son las más bajas del mercado comparadas con otras franquicias que se ofertan en el mercado Al fundamentar la operación de todas las unidades de la Franquicia Respuesta Rápida, Tu empeño Confiable en un estricto código de ética, el cual nos obliga básicamente a cobrar los intereses en base a los días que este es utilizado, no en periodos preestablecidos completos como lo hace la competencia, así como de calcularlos con la tasa de interés y gastos mas bajos del mercado, logro posicionar a esta franquicia como una de la favoritas en el mercado