Laborales

¿Requieres presentar Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales DC3 de tus empleados a los clientes que contratan tus servicios o como parte de tu Administración interna de Capacitación? ¿Pierdes dinero y tiempo en encontrar quien expida las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales DC3 que requieres porque no cuentan con su DC 5? ¿El costo de tu capacitación afecta tus ganancias? y ¿Tienes que proporcionar dicha capacitación a personal que pronto dejará de laborar en tu organización? ¿Tienes que interrumpir tus operaciones para llevarlas a cabo?… ¿Te cuesta trabajo juntar a tus empleados físicamente en un lugar para recibirla? Obtendrás la o las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales DC3, actualizarlos, por exención (por capacidad y conocimiento) o renovarlos en: “Seguridad e Higiene Industrial”, “Manejo de Montacargas”, “Manejo Seguro de Sustancias Peligrosas” Sistema Global Armonizado, “Procedimiento Seguro del Sistema SAM – LOTO”, “Seguridad en Espacios Confinados”, “Seguridad en Trabajos Eléctricos”, “Trabajo Seguro en Alturas”, “Trabajo Seguro en Corte y Soldadura”, “Extintores y Combate contra Incendios”, “Protección Civil” “Primeros Auxilios” “Brigadas” y 60 cursos más… *Costo por participante o por curso. (a partir de un participante en adelante). Solicite listado completo de cursos y costos. *Instructores Certificados ante la STPS con su DC 5. Servicio inmediato, los 365 días del año a toda la República, sin problemas de día y horario, más informes en la dirección de correo: iso_21000@yahoo.com.mx ó en los teléfonos: fijo: 55 88 56 08 22 ó móviles / whatsApp 55 10 17 80 72 ó 55 49 71 67 44.

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Defendiendo tus Derechos Laborales: Abogado Amparista en Materia Laboral en Toluca, Edomex. Introducción: En Robles & Robles Abogados, entendemos las dificultades que enfrentas en el ámbito laboral. Ya sea que te hayan despedido injustamente, no te paguen horas extras o necesites un aumento justo, estamos aquí para ayudarte a obtener la justicia que mereces. Nuestros servicios de amparo laboral están diseñados para proteger tus derechos y asegurar un trato justo en el trabajo. Nuestros Servicios: Asesoría Especializada: Nuestros abogados expertos en derecho laboral te guiarán paso a paso, explicándote tus derechos y opciones de manera clara y comprensible. Defensa Agresiva: Luchamos incansablemente por tus derechos en casos de despido injustificado, discriminación, salarios no pagados y más. Tu bienestar es nuestra prioridad absoluta. Experiencia Comprobada: Con años de experiencia en amparos laborales en Toluca, hemos ayudado a numerosos trabajadores a recuperar lo que les corresponde. Resultados Exitosos: Nuestro historial de casos exitosos habla por sí mismo. Hemos obtenido acuerdos favorables y compensaciones significativas para nuestros clientes. Atención Personalizada: Entendemos que cada caso es único. Te brindamos atención personalizada y diseñamos estrategias a medida para alcanzar el mejor resultado en tu situación laboral. Por Qué Elegirnos: En Robles & Robles, creemos en ser tu voz en el mundo laboral. No permitas que tus derechos sean pisoteados; actúa ahora y reclama lo que legítimamente te corresponde. Estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino, asegurando que recibas un trato justo y equitativo en el trabajo. Contacto: Lic. Héctor Jesús Robles Díaz Mercado Cel: 5529518851 No estás solo. En Robles & Robles Abogados, estamos contigo para proteger tus derechos laborales y ser tu defensa en el mundo laboral. ¡Contáctanos hoy mismo y deja que nuestros expertos te ayuden a asegurar un futuro laboral justo y equitativo!

LOS INIVITAMOS A NUESTROS CURSOS EMPRESARIALES ENFOCADOS EN EL AREA ADMINISTRATIVA, ELECTRICIDAD, REFRIGERACION, ENTRE OTRAS MAS La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia. Su regulación y aplicación por todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo. Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos. Es por ello que este curso de seguridad e higiene industrial se ha desarrollado para capacitar al personal en este tema de relevancia que permitirá a su empresa lograr la meta de cero accidentes además de mejorar las condiciones laborales para los trabajadores. VISITA NUESTRA PAGINA: www.altacapacitacionempresarial.com.mx Líneas de atención: 5592357187 • TEMARIO DEL CURSO DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA LA PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL • El trabajo y la salud o La ley de prevención de riesgos laborales • Riesgos principales del vigilante de seguridad o Caídas de personas a distinto nivel o Caídas de personas al mismo nivel o Golpes con objetos o herramientas o Factores psicosociales (agresiones) o Factores ergonómicos (sobre esfuerzos postulares) o Las 5 ´S • Áreas del vigilante de seguridad y riesgos específicos o Control de accesos o Rondas y patrullas o Golpes con objetos o Manejo de equipos de inspección de objetos o Actuación preventiva en caso de posible detección de artefacto explosivo • Incendios y evacuación o Incendios o Conductas peligrosas o Enchufes o Incendios producidos por riesgos eléctricos o Evacuación • Actuaciones generales en emergencia • Primeros auxilios o Principios básicos de primeros auxilios • El vigilante o Apariencia o Cortesía y discreción o Actitudes inadecuadas o Puesto de control • Trabajo en equipo OTROS CURSOS AVALADOS POR LA STPS Atención y Servicio al Cliente. Cobranza Judicial y Extrajudicial. Relaciones Humanas con nuestros Clientes. Seguridad en las Instalaciones Eléctricas. Electricidad Básica Industrial. Instalaciones Eléctricas Industriales Subestaciones Eléctricas Compactas. Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Plena Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Reducida Variadores de Frecuencia Neumática Industrial. Electroneumática Industrial. Hidráulica Industrial. Electrohidráulica Industrial. PLC Siemens Compacto S7-200 (Step7 Micro Win) PLC Siemens Modular S7-300 (Administrador Simatic) PLC Siemens Modular S7-300 (TIA PORTAL v.13) PLC Allen Bradley Compacto Micrologix 1200 (Rs Logix 500) PLC Allen Bradley Modular SLC-500 (Rs Logix 500) PLC Siemens S7-1200 (TIA Portal v.13) HMI Siemens Panel KP-400 con S7-300 (Wincc flexible Tia Portal) HMI Siemens Panel KTP-400 con S7-1200 (Wincc flexible Tia Portal) PLC SIEMENS LOGO Soldadura por Electrodo Revestido SMAW

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

Vendedor(a) Profesional LABORALES § Representación Patronal ante instancias laborales § despidos Injustificados § incapacidades § denuncias por muerte trabajador § Contrato Colectivo de Trabajo § Cuestiones Sindicales CIVILES Y FAMILIARES § problemas con tu terreno, casa § problema con rentas, hipotecas etc. § Divorcio EXPRESS § acuerdos entre esposos § cambio de régimen de casamiento. § intestados MERCANTILES § cobros de pagarés, cheques, facturas. § contratos civiles y mercantiles

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