Habilidades trato personal

¿Requieres presentar Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales DC3 de tus empleados a los clientes que contratan tus servicios o como parte de tu Administración interna de Capacitación? ¿Pierdes dinero y tiempo en encontrar quien expida las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales DC3 que requieres porque no cuentan con su DC 5? ¿El costo de tu capacitación afecta tus ganancias? y ¿Tienes que proporcionar dicha capacitación a personal que pronto dejará de laborar en tu organización? ¿Tienes que interrumpir tus operaciones para llevarlas a cabo?… ¿Te cuesta trabajo juntar a tus empleados físicamente en un lugar para recibirla? Obtendrás la o las Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales DC3, actualizarlos, por exención (por capacidad y conocimiento) o renovarlos en: “Seguridad e Higiene Industrial”, “Manejo de Montacargas”, “Manejo Seguro de Sustancias Peligrosas” Sistema Global Armonizado, “Procedimiento Seguro del Sistema SAM – LOTO”, “Seguridad en Espacios Confinados”, “Seguridad en Trabajos Eléctricos”, “Trabajo Seguro en Alturas”, “Trabajo Seguro en Corte y Soldadura”, “Extintores y Combate contra Incendios”, “Protección Civil” “Primeros Auxilios” “Brigadas” y 60 cursos más… *Costo por participante o por curso. (a partir de un participante en adelante). Solicite listado completo de cursos y costos. *Instructores Certificados ante la STPS con su DC 5. Servicio inmediato, los 365 días del año a toda la República, sin problemas de día y horario, más informes en la dirección de correo: iso_21000@yahoo.com.mx ó en los teléfonos: fijo: 55 88 56 08 22 ó móviles / whatsApp 55 10 17 80 72 ó 55 49 71 67 44.

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

Recepción (recepcionista, masculino o femenino). Es el primer contacto empresarial y su esencia es ser la persona destacada dentro de la empresa. Responder los requerimientos de los clientes y empleados. Atención de todos los medios de contacto : atender líneas telefónicas, manejo de email. Gestión de calendario y agenda general empresarial. Limpieza e higiene de la recepción. Requisitos : Manejarse de forma adecuada en lo profesional. Dominio de Microsoff office y aplicaciones de Internet Apariencia profesional. Habilidades para ser proactivo y resolutivo en actividades de la empresa. Habilidades para la buena organización. Masculino o Femenino de 20 a 45 años. De lunes a viernes medio tiempo. Ingreso quincenal de $3,300 Infórmes y postulaciones al número: 9511357704 Preguntar por la Licenciada Martinez

Quieres capacitar a tu gente de manera profesional y que consigan su constancia de habilidades y competencias laborales DC-3 solicitadas por las autoridades. No tienes mucho capital, no te interesa invertir mucho dinero, no tienes las instalaciones adecuadas para esos cursos, o simplemente, no quieres contratar a un capacitador de planta que te pueda generar problemas laborales y gastos adicionales, entonces te ofrezco lo siguiente: profesionales en materia de seguridad, un lugar seguro para que tomen su capacitación, horarios accesibles, precios justos, entrega de constancias DC-3 avaladas por la S.T.P.S., oportunidad de realizar tus capacitaciones por medio de una iguala mensual respaldada por un convenio y, además, programas de acuerdo a tus necesidades y expectativas. “No te pierdas la oportunidad de probar cosas diferentes para obtener resultados diferentes”. Capacitador externo avalado por la S.T.P.S., en materia de seguridad patrimonial, protección personal y defensa personal policial. 35 años de experiencia operativa y administrativa. Empresas e instituciones capacitadas: Guardia Nacional, SEMAR, S.S.P., P.B.I., Policía Auxiliar, Nestlé México, BISSA, Hulera Tonel (llantera mexicana), Mexicana de Aviación, Arena Ciudad de México, Transportes Marítimos Mexicanos, SPLE Seguridad Privada, SEGAL Seguridad Privada, SPPEL Seguridad Privada. Tel. 55 78 75 55 91 Servicio solo para la Ciudad de México y Estado de México. Si deseas servicio de capacitación en campo, pide informes.

Se busca talento para la vacante de Auxiliar de Personal Junior. Estudiantes, Pasantes, Egresados y Titulados. ¿Qué habilidades estamos buscando? Trabajo en equipo y bajo presión, Responsabilidad, Amabilidad, Autónomo, con ganas de aprender. ¿Qué funciones se realizarán? Apoyo a R.H. con la selección del personal, realizar bases de datos, analizar los CV’S recibidos y darles seguimiento. Horario de Lunes a Viernes, de 30 a 40 horas semanales, modalidad presencial y mixta. Ingreso de $7,200 a $14,000 mensuales, dependiendo la experiencia. Interesados que cumplan con el perfil adjuntar Curriculum o CV. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado.

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Descripción Buscamos personal de limpieza Requisitos • Edad: 20 – 55 años • Estado Civil indistinto • Escolaridad básica • Experiencia 1 año Actividades laborales a realizar Muchas de sus tareas o dependen del cliente y de los estándares establecidos por el cliente. Sin embargo, la mayoría de los encargados de la limpieza se dedican a: • Limpiar vidrios. • Quitar el polvo. • Eliminar los residuos o contenedores. • Limpieza de baños • Limpieza de espejos • Limpieza y organización en el área de cocina, recamaras, áreas comunes • Recolección de basura y desechos para depositarlos en los contenedores destinados. Ofrecemos • Pago semanal • Tu eliges tu salario • Tiempo completo / Medio tiempo • Bono de productividad trimestral • Talleres, Cursos y Capacitaciones • Excelente ambiente de trabajo Habilidades • Organización • Proactividad • Honestidad • Compromiso • Responsable Documentos requeridos • CV o solicitud • Cartas de recomendación • Acta Nacimiento (copia) • CURP (copia) • IFE o INE (copia) • Comprobante de domicilio (copia) • Comprobante de estudios (copia) • Si cuentas con alguna cuenta bancaria Si cumples con el perfil postulate por este medio o envía un whatsapp al 55 7503-3095 con Laura Flores

OFRECEMOS -Sueldo con base a experiencia -Lunes a viernes -Prestaciones de Ley -Horario de 30 y 40 horas semanales HABILIDADES -Amabilidad -Eficaz -Responsabilidad -Disciplina RESPONSABILIDADES -Apoyo a R.H. con la selección del personal -Realizar Bases de datos -Analizar los CV’S recibidos y darles seguimiento -Realizar informe semanal y mensual Si cubres con el perfil/requisitos y estás interesado en ingresar en el proceso de selección, deberán mandar su Curriculum o CV al correo: brandon.recibimientocv.102@outlook.com

Empresa inmobiliaria solicita personal administrativoRequisitos:Escolaridad: Preparatoría / Carrera TécnicaPreferente masculino de 25 a 35 añosExperiencia mínimo 1 año en área administrativa.Excelente presentaciónManejo de paquetería officeTrabajo bajo presión Facilidad de palabra, excelente trato al públicoDisponibilidad inmediata Documentación indispensable para entrevista presencial:-Currículum-Acta de nacimiento-CURP-INE-Comprobante de domicilio-Comprobante último grado de estudios.Contacto para agendar cita:Lic. Ana López5580228212

EDAD:18 A 35 AÑOSEscolaridad mínima Habilidades de comunicación escrita y verbalCreativoOrganizadoCapacidad para trabajar en equipo

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El coaching es un proceso que genera los cambios que necesitas y te llevará a reflexionar sobre lo que debes hacer para conseguir tus objetivos de vida o profesionales. Soy Coach certificado por ASESCO y con amplia experiencia en desarrollo Humano personal y profesional. Gratis nuestra primer sesión Contáctame y charlamos verás que el coaching profesional y serio realmente funciona.

REQUISITOS • EDAD: 22 A 28 años • SEXO: indistinto • ESCOLARIDAD: Admón. de empresas, comercio y negocios internacionales y mercadotecnia (gusto por las ventas). • EXPERIENCIA: 6 meses a 1 año en trato al cliente. • Disponibilidad para viajar • Excelente presentación (indispensable) OFRECEMOS • Sueldo base • Prestaciones de ley • Excelente esquema de comisiones • Capacitación constante ACTIVIDADES A REALIZAR.  Levantar pedidos  Seguimiento a clientes pre y post- venta  Reportes semanales de ventas  Ofertar productos Interesados enviar Cv al correo rh@desego.com Asunto: Asesor de ventas GDL

venta de mostradormedio turno 9am-3pm y 3pm-9pm1 día descanso entre semanabuena presentaciónbuen trato con clienteentregar solicitud en tienda para agendar cita.calle pegaso 3248 local 3Colonia la calma

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Atención y Servicio al cliente • Definición de servicio a clientes • Definición de atención • Definición de calidad • Actitudes y aptitudes • Los 10 mandamientos de la atención al cliente • Estrategias del servicio al cliente • Reglas importantes para las personas que atienden al cliente Módulo 2. Comunicación • Elementos de la comunicación • Las habilidades de la comunicación del personal hacia el clientes • Etapas de la comunicación • Obstáculos en la comunicación • Comunicación no verbal • Vocabulario profesional • La importancia de nuestra voz • Frases que no debe incluir en su vocabulario • Comunicación asertiva Módulo 3. El arte de escuchar • Diferencia entre escuchar y oír • Niveles de escucha • 8 pasos para lograr escucha activa Módulo 4. Aspectos técnicos de servicio • Fases en el servicio cara a cara • Elementos del trato personal • Tipología de clientes • Los 10 componentes básicos del buen servicio • Técnicas de organización y planificación de la venta Módulo 5. Servicios posventa • Definición de servicios posventa • Definición de actitud de servicio • El objetivo del servicio posventa Módulo 6. Estrés • Definición de estrés • Tipos de estresores • Estrategias de enfrentamiento