Clima laboral estupendo

Tu empresa está en búsqueda de nuevo personal? Necesitas un plan de capacitación para tus nuevos talentos? Tienes alta rotación de personal? Aider, es una empresa conformada por profesionales con amplia experiencia en innovar la manera en que se adquiere talento para las empresas, nos especializamos en dar soluciones integrales ante las necesidades de atracción y retención de talento, es por eso que contamos con dos servicios estrella, que estamos seguros darán los resultados que usted espera de un proveedor externo de gestión de capital humano. Perfeccionando el ambiente es un servicio que tiene como finalidad conocer el clima laboral en que se desempeñaran los nuevos trabajadores, de esta forma crearemos las estrategias a implementar para reducir la rotación del personal en el departamento solicitante. Después del análisis de clima laboral, se establecerá un plan de atracción y retención de talento. Consolidando talento es otro de nuestros servicios que se distingue por su eficacia en la integración de los nuevos talentos a la empresa por medio de un taller. Iniciaremos con la atracción y selección de su nuevo talento para concluir con el taller que tendrá como objetivo formar equipos de trabajo combinando experiencia e innovación, para llegar a las metas propuestas por la organización. En ambos casos el costo de la inversión será solo de un mes de sueldo neto del trabajador que se reclutará.

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACION ENFOCADOS A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS, EMPRESARIALES, VENTAS, PRIMEROS AUXILIOS, ELECTRICAS, INDUSTRIALES, SOLDADURA, ENTRE MUCHOS MAS. EMITIMOS CONSTANCIA DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACION CERTIFICADO POR LA STPS. SOMOS CAPACITADORES EXTERNOS DE LA STPS. LISTA DE OTROS CURSOS AVALADOS POR LA STPS Linea de atención 10393155 75981891 Atención y Servicio al Cliente Cobranza Extrajudicial y Legal Como mejorar el clima laboral Control de Almacenes e inventarios Éxito a través del servicio Formación y Certificación de Instructores Liderazgo efectivo Manejo y Control de Estrés Mejora continua y trabajo en eqyuipo Proceso de Ventas y manejo de Objeciones Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Recursos Humanos Relaciones Humanas con nuestros clientes Seguridad en laboratorios Taller de Inteligencia emocional Trabajo en equipo Trabajo en equipo y Administración del tiempo Seguridad en las Instalaciones Eléctricas Electricidad Básica Industrial. Instalaciones Eléctricas Industriales Subestaciones Eléctricas Compactas. Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Plena Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Reducida Variadores de Frecuencia Neumática Industrial. Electroneumática Industrial. Hidráulica Industrial. Electrohidráulica Industrial. PLC Siemens Compacto S7-200 (Step7 Micro Win) PLC Siemens Modular S7-300 (Administrador Simatic) PLC Siemens Modular S7-300 (TIA PORTAL v.13) PLC Allen Bradley Compacto Micrologix 1200 (Rs Logix 500) PLC Allen Bradley Modular SLC-500 (Rs Logix 500) PLC Siemens S7-1200 (TIA Portal v.13) HMI Siemens Panel KP-400 con S7-300 (Wincc flexible Tia Portal) HMI Siemens Panel KTP-400 con S7-1200 (Wincc flexible Tia Portal) PLC SIEMENS LOGO Soldadura por Electrodo Revestido SMAW Soldadura por Microalambré MIG

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LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE IMPARTIMOS DE LOS CUALES EMITIMOS CONSTANCIA DE HABILIDADES DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN AVALADO STPS. LINEA DE ATENCIÓN 55 92357187 TEMARIO Módulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización. • Valores organizacionales • Visión • Misión • Objetivos Institucionales • Estrategias • Planes operativos • Competencias organizacionales Módulo 2. Perfil del Puesto • Jerarquía de intenciones estratégicas • Descripción del puesto • Proceso de la generación de descripción del puesto • Elementos de la descripción del puesto • Perfil del puesto, • Perfil del puesto vs perfil del candidato Modulo 3. Reclutamiento • Proceso de Reclutamiento • Fuentes de Reclutamiento 1. Fuentes Internas 2. Fuentes externas Módulo 4. Entrevista del candidato • ¿Qué es la entrevista? • Tipo e entrevista • Fases de la entrevista • ¿Cómo realizar una entrevista de trabajo exitosa?  Los directivos de las empresas ¿sabemos entrevistar?  Acciones que se deben hacer  Acciones que no se deben hacer  Preguntas básicas en la entrevista • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal • Modelo de preguntas en la entrevista • Cierre de la entrevista Módulo 5. Selección de candidatos • Proceso de selección • Pruebas de selección  ¿Qué utilidad tienen estas pruebas • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación • Selección del personal con potencial requerido • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos Modulo 6. Contratación de personal. • Principios y técnicas necesarias para contratar • Proceso de contratación de personal • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta. • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo. Módulo 7. Formación y desarrollo de personal • Que es la capacitación • Fases del proceso de capacitación • Diferentes modalidades de capacitación • Tipos de necesidades de capacitación • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso • Procedimiento para la capacitación • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa Módulo 8. Clima organizacional • ¿Qué es el Clima Laboral? • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe? • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?” • Estrategias para tener un buen clima laboral • Beneficios de contar con un buen clima laboral. Módulo 9. Fin de la relación laboral • Entrevistas de egreso por causa de renuncia. • La desvinculación. • Sugerencias para entrevistas de despido. • Programas de desvinculación asistida

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ACTIVIDADES A DESARROLLAR. -Construir y desarrollar la identidad empresarial y el sentido de pertenencia en los empleados. -Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones laborales. -Incentivar un clima receptivo en la organización. -Cultivar la proactividad en los empleados de la organización. DATOS A CONOCER SOBRE EL PUESTO. Labores de Lunes a Viernes Horarios flexibles con modalidades presenciales, mixtas y home office Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado . Ofrecemos: -Aprendizaje continuo -Estabilidad laboral -Excelente clima laboral. Educación: licenciatura trunca o terminada. Adjuntar C.V. digital y actualizado Adjuntar número telefónico para ponernos en contacto Adjuntar correo electrónico vigente (Gmail, Outlook o Hotmail)

ACTIVIDADES A DESARROLLAR. -Construir y desarrollar la identidad empresarial y el sentido de pertenencia en los empleados. -Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones laborales. -Incentivar un clima receptivo en la organización. -Cultivar la proactividad en los empleados de la organización. DATOS A CONOCER SOBRE EL PUESTO. Labores de Lunes a Viernes Horarios flexibles con modalidades presenciales, mixtas y home office Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Salario: $7,700 sin experiencia $8000 en adelante con experiencia mínima 1 año. Ofrecemos: -Aprendizaje continuo -Estabilidad laboral -Excelente clima laboral. Educación: licenciatura trunca o terminada. Adjuntar C.V. digital y actualizado Adjuntar número telefónico para ponernos en contacto Adjuntar correo electrónico vigente (Gmail, Outlook o Hotmail)

ACTIVIDADES A DESARROLLAR. -Construir y desarrollar la identidad empresarial y el sentido de pertenencia en los empleados. -Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones laborales. -Incentivar un clima receptivo en la organización. -Cultivar la proactividad en los empleados de la organización. DATOS A CONOCER SOBRE EL PUESTO. Labores de Lunes a Viernes Horarios flexibles con modalidades presenciales, mixtas y home office Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado $7,700 sin experiencia $8,000 con experiencia (1año mínimo) Ofrecemos: -Aprendizaje continuo -Estabilidad laboral -Excelente clima laboral. Educación: licenciatura trunca o terminada. Adjuntar C.V. digital y actualizado Adjuntar número telefónico para ponernos en contacto Adjuntar correo electrónico vigente (Gmail, Outlook o Hotmail)

Descripción del puesto: Estamos buscando un Psicólogo Organizacional para unirse a nuestro equipo y brindar apoyo en el análisis y administración del personal en nuestra organización. Serás responsable de facilitar un ambiente laboral saludable y fomentar el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados. Esta posición requiere una combinación de habilidades analíticas, administrativas y de comunicación. Requerimientos: - Licenciatura en Psicología (pasante o trunca). - Edad comprendida entre 20 y 37 años. - Capacidad para trabajar en modo inglés. - Modalidad de trabajo presencial y mixta. - Jornada laboral de 36 a 38 horas semanales (medio tiempo). - Salario mensual competitivo: $7,250 a $14,000 pesos MX. Habilidades Requeridas: - Excelentes habilidades de análisis y evaluación del personal. - Capacidad para realizar tareas administrativas básicas. - Habilidad para generar y presentar reportes relacionados con el área. - Excelente comunicación verbal y escrita en inglés y español. - Empatía y capacidad para manejar situaciones sensibles y confidenciales. - Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos. Ofrecemos: - Contratación bajo contrato laboral. - Prestaciones de Ley (seguro social, aguinaldo, vacaciones, etc.). - Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización. - Aumentos salariales periódicos basados en desempeño. - Salario competitivo acorde a tus habilidades y experiencia. - Oportunidades de aprendizaje constante y desarrollo profesional. - Ambiente laboral agradable y estable. Actividades Principales: - Realizar análisis psicológicos del personal para identificar áreas de mejora y fortalezas. - Apoyar en la administración de documentos relacionados con el área de recursos humanos. - Integrar y generar reportes periódicos sobre el clima laboral y la satisfacción de los empleados. - Colaborar con el equipo de recursos humanos para implementar estrategias de desarrollo y bienestar del personal. - Brindar asesoramiento y apoyo emocional a los empleados en temas relacionados con su trabajo. Si te encuentras interesado(a) en formar parte de nuestro equipo, por favor envía tu CV actualizado y una carta de presentación destacando tus habilidades y experiencia relevantes. Esperamos contar con profesionales comprometidos con el bienestar de nuestros empleados y el crecimiento de nuestra organización. ¡Te esperamos!

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