PRUEBAS PSICOMETRICAS SISTEMA WINSIEP EN MONTERREY
El sistema WINSIEP es un conjunto de pruebas psicométricas y Potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado y la elaboración de reportes y gráficos de manera confiable, que permitan obtener el pronóstico diagnóstico de habilidades, aptitudes, y competencias de una persona, ya sea para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo.
Aplicaciones
El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:
Reclutamiento y selección de recursos humanos.
Planificación de formación, capacitación y desarrollo.
Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo.
Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos específicos
Compensaciones y beneficios
Gestión de rotación
·Planificación de tareas y funciones
·Evaluación de competencias
·Assesment y coaching
Integración de equipos
ESTABILIDAD EMOCIONAL
16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad
16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad
Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico
PERSONALIDAD
CPI / Configuración psicológica Individual
Big Five / factores de personalidad
Gordon / tendencias de personalidad
MBTI / Tipología de personalidad
ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO
Cleaver / Estilo de comportamiento
PREFERENCIAS
Edwards / preferencias y motivadores
Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo
Allport /Perfil de Intereses /valores
CAPACIDAD INTELECTUAL
Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje
Terman Merrill / capacidad Intelectual
APTITUDES
BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa
BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa
LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN
Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo
Moss / habilidades de supervisión e interacción
LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas
POTENCIAL DE VENTAS
IPV / perfil potencial de ventas
PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE
Hermman (ALIV Proceso Pensante)
Kolbe / Estilo de aprendizaje
VALORES Y HONESTIDAD
Zavic
Aplicaciones
El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:
Reclutamiento y selección de recursos humanos.
Planificación de formación, capacitación y desarrollo.
Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo.
Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos específicos
Compensaciones y beneficios
Gestión de rotación
·Planificación de tareas y funciones
·Evaluación de competencias
·Assesment y coaching
Integración de equipos
ESTABILIDAD EMOCIONAL
16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad
16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad
Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico
PERSONALIDAD
CPI / Configuración psicológica Individual
Big Five / factores de personalidad
Gordon / tendencias de personalidad
MBTI / Tipología de personalidad
ADECUACIÓN PERSONA-PUESTO
Cleaver / Estilo de comportamiento
PREFERENCIAS
Edwards / preferencias y motivadores
Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo
Allport /Perfil de Intereses /valores
CAPACIDAD INTELECTUAL
Wonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje
Terman Merrill / capacidad Intelectual
APTITUDES
BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa
BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa
LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN
Blake y Mouton grid / perfil de liderazgo
Moss / habilidades de supervisión e interacción
LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas
POTENCIAL DE VENTAS
IPV / perfil potencial de ventas
PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE
Hermman (ALIV Proceso Pensante)
Kolbe / Estilo de aprendizaje
VALORES Y HONESTIDAD
Zavic
4.00/5
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